La società emette un certo numero di azioni per i dipendenti ad un prezzo fisso per un determinato periodo con un'opzione concessa per loro di acquistare questo tipo di opzione è noto come Stock Option Il prezzo di acquisto è altrimenti noto come prezzo di esercizio, che è una rappresentazione reale del valore azionario nel mercato al momento dell'acquisto I dipendenti prima di esercitare i loro diritti di acquisto di azioni al prezzo di esercizio deve attendere fino a quando l'opzione sono acquisiti che di solito durano per quattro anni durante il periodo del giubbotto, il valore di mercato del titolo può essere aumentata che pagano un modo facile per i dipendenti di acquistare azioni a sconto il guadagno dipendente può essere determinato dalla differenza tra il prezzo di esercizio e il prezzo di mercato del giorno l'opzione siano esercitati Quando i dipendenti diventano il proprietario del magazzino che può possederlo o può vendere le azioni a seconda del mercato status. In passato stock option sono concessi sotto forma di compensazione sono stati alti dirigenti e amministratori esterni solo avuto la possibilità dal 1990 in poi s opzione è stata data a tutti employees. Advantages di Stock Option. come le stock option sono concessi a tutti i dipendenti, la lealtà e l'impegno per la società sta crescendo a dipendenti tasso rapidi diventare il proprietario del capitale, per cui vi è una buona possibilità per il dipendente ad assumere maggiore responsabilità e per quanto riguarda le prestazioni hanno messo uno sforzo maggiore per prendere il sopravvento al fine di cogliere il futuro premio, l'azienda attrae i dipendenti di talento a rimanere per periodo più lungo per l'uomo d'affari stock option prevedono un'offerta supplementare che è il vantaggio fiscale che li aiutano dal pagamento della tassa Fino opzioni sono esercitate, si mostra come inutile sulla società s libro Tecnicamente opzioni parlando azioni sono in forma di una compensazione dipendente differita ma per quanto riguarda mantenendo opzione di registrazione in attesa dovrebbero essere esclusi dalla registrazione opzione spesa stock Under aiuta a mostrare linea di fondo sano e aumenta la crescita di una società quando il dipendenti esercitano l'opzione, detrazione fiscale è consentito alla società sotto forma di spese di compensazione che è la differenza tra il prezzo di esercizio e le price. Disadvantages mercato di della Option. After che esercitano l'opzione di acquistare, molti dipendenti incassare le loro azioni in una sola volta come si diversificano le loro partecipazioni personali o bloccare in guadagni Alcuni di loro non tenere la loro quota per il periodo più lungo che è la causa per perdere il valore motivazionale dell'opzione Alcuni dipendenti, non appena contanti in loro opzione, scompaiono quando si imbattono in una nuova ricchezza in attesa di un altro punteggio veloce con un nuovo svantaggio di crescita company. Another è che la gestione incoraggiare i dipendenti a prendere ad alto rischio per quanto riguarda i dipendenti sono preoccupati di stock option in forma di compensazione è un rischio eccessivo in caso di società instabile, se gran numero di dipendenti cercare di esercitare l'opzione per ottenere profitto nel mercato, allora c'è la possibilità di collasso in tutta la struttura patrimoniale di un'azienda Quando emissione azienda inoltre un nuove azioni agli altri investitori, non vi è alcuna possibilità per gli altri investitori di ottenere la parte superiore mano in quanto aumenta le azioni in circolazione in tal caso la società deve o riacquisto azionario o aumentare i suoi guadagni che possono aiutare a prevenire la diluizione di valuepensation Piani di incentivazione opzioni molto della facoltà di acquistare azioni ad un dato prezzo a un certo momento nel futuro. le stock option sono disponibili in due types. Incentive stock options ISO in cui il lavoratore è in grado di riportare l'imposta fino a quando le azioni acquistate con l'opzione vengono venduti l'azienda non riceve una detrazione fiscale per questo tipo di option. Nonqualified stock options NSOs in cui il dipendente deve pagare Infome tassa sul differenziale tra il valore delle azioni e l'importo pagato per l'opzione la società può ricevere una detrazione fiscale sul spread. How fare le opzioni di stock option work. An si crea che specifica che il proprietario dell'opzione possono esercitare il diritto di acquistare una società s azioni a un certo prezzo il prezzo di assegnazione entro una certa data di scadenza per il futuro di solito il prezzo dell'opzione il prezzo di assegnazione è impostato al prezzo di mercato del titolo al momento l'opzione è stata venduta Se il sottostante azionari aumenta di valore, l'opzione diventa più prezioso Se il titolo sottostante scende al di sotto del prezzo di sovvenzione o rimane lo stesso valore come il prezzo di assegnazione, l'opzione diventa worthless. They fornire ai dipendenti il diritto, ma non l'obbligo, per l'acquisto di azioni del datore di lavoro s magazzino ad un certo prezzo per un certo periodo di tempo opzioni sono di solito concessi al prezzo corrente di mercato del titolo e durare fino a 10 anni per incoraggiare i dipendenti a restare e aiutare l'azienda a crescere, le opzioni di solito portare un periodo di maturazione 4-5 anno, ma ogni società stabilisce i propri parameters. Allows una società per condividere la proprietà con la employees. Used di allineare gli interessi dei lavoratori con quelli del company. In un mercato verso il basso, perché in fretta diventare valueless. Dilution di ownership. Overstatement di operare income. Nonqualified archivio Options. Grants la possibilità di acquistare azioni ad un prezzo fisso per un fisso guadagni periodo di esercizio dal concessione di esercitare tassato al rates. Aligns imposta sul reddito esecutivo e azionista interestspany riceve fiscale deduction. No carica di investimento earnings. Dilutes EPS. Executive è required. May incent a breve termine delle scorte-prezzo manipulation. Restricted Stock. Outright assegnazione di azioni ai dirigenti con restrizioni di vendita, trasferimento, o azioni impegnandosi revoca in caso esecutivo termina il valore del lavoro di azioni come restrizioni lasso tassato come income. Aligns ordinarie esecutivo e azionista interests. No esecutivo required. If investimento magazzino apprezza dopo la concessione, la società s detrazione fiscale è superiore a tariffa fissa per earnings. Immediate la diluizione di EPS per azioni di valore complessive granted. Fair-mercato a carico guadagni più di restrizione period. Performance azioni units. Grants azioni potenziali di magazzino o di un valore in denaro fissato all'inizio del periodo di performance esecutivo guadagna una parte del contributo come obiettivi di performance sono hit. Aligns dirigenti e gli azionisti se le azione è used. Performance oriented. No requiredpany investimento esecutivo riceve detrazione fiscale a payout. Charge ai guadagni, contrassegnato per market. Difficulty nel definire le prestazioni targets. When fare le opzioni stock Work best. Appropriate per le piccole imprese in cui la crescita futura è expected. For pubblicamente società di proprietà che vogliono offrire un po ' grado di proprietà dell'azienda per employees. What sono importanti considerazioni in sede di attuazione della Options. How tanto azioni di una società sia disposta a sell. Who riceverà il options. How sono disponibili per essere venduti nei future. Is questo una parte permanente di molte opzioni il piano a benefici o semplicemente un link incentive. Web su vantaggi opzioni molto della e gli svantaggi di options. Options sono un veicolo di investimento molto particolare ed è quindi importante imparare le caratteristiche uniche di opzioni prima di decidere di commercio opzioni them. Leverage permettete di impiegare considerevole influenza Questo è un vantaggio per i commercianti disciplinati che sanno come utilizzare il rapporto leverage. Risk ricompensa Alcune strategie, come le opzioni di acquisto, permette di avere a testa senza limiti con limitata downside. Unique opzioni strategie permettono di creare strategie uniche per sfruttare di diverse caratteristiche del mercato - la volatilità e tempo come decay. Low requisiti patrimoniali opzioni consentono di prendere una posizione con bassissimo fabbisogno di capitale qualcuno può fare molto nel mercato delle opzioni con 1.000, ma non tanto con 1.000 nel mercato azionario. minore liquidità Molti individuale stock option don t hanno molto di volume a tutti il fatto che ogni azione optionable avrà opzioni di negoziazione a differenti prezzi di esercizio e scadenze significa che l'opzione particolare si sono negoziazione sarà molto basso volume a meno che non si tratta di uno dei più popolari azioni o indici azionari Questa minore liquidità ha vinto t ha molta importanza per un piccolo operatore che viene scambiato a 10 contratti though. Higher diffonde opzioni tendono ad avere più alti spread a causa della mancanza di liquidità Questo significa che vi costerà più in costi indiretti quando si fa un opzione di commercio perché si darà la diffusione quando le commissioni trade. Higher Opzioni mestieri vi costerà più in commissione per dollaro investito Queste commissioni possono essere ancora più elevato per gli spread in cui si deve pagare commissioni per entrambi i lati delle opzioni spreadplicated sono molto complicati per i principianti maggior parte dei principianti, e anche alcuni investitori avanzati, pensano di capire loro quando don t. Time Decay al momento dell'acquisto di opzioni si perde il valore temporale delle opzioni come li tenete non ci sono eccezioni a questa rule. Less opzioni informazioni possono essere un dolore quando è più difficile ottenere preventivi o altre informazioni analitiche standard come le volatility. Options implicite non disponibili per tutti gli stock Anche se sono disponibili su un buon numero di titoli opzioni, questo limita ancora il numero di possibilità a vostra disposizione.
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