Guida fiscale globale per gli individui con guida Compensation. This della illustra la tassazione dei compensi di natura azionaria in 40 paesi, tra cui le norme in materia di imposte sul reddito, le imposte sociali, sui redditi di capitale, reddito-sourcing, residenza fiscale, tassa di uscita, e reporting risorsa per fornire ulteriori risorse, ogni paese s link guida al sito dell'agenzia fiscale nazionale e, se del caso, al paese s trattato fiscale con gli Stati Uniti I profili dei paesi sono regolarmente rivisti e aggiornati in base alle esigenze alla fine di ogni, il mese del più di recente aggiornamento richiesto è dato non è raro per le regole fiscali di un paese s in materia di compensazione stock da essere invariato per diversi anni, quindi in qualche paese guida non gli aggiornamenti sono necessari per lungo periods. In Oltre alla copertura specifica del paese in questa guida , puoi anche consultare una serie di articoli correlati e una FAQ sulla fiscalità internazionale, in generale, per i dipendenti mobili Un'altra FAQ presenta i dati dell'indagine sui piani di stock di fuori degli Stati Uniti un diverso FAQ spiega i programmi fiscale equalizzazione attraverso il quale alcune aziende pagano l'imposta estera di dipendenti assignments. Your Guida internazionale Global Tax è eccezionale e vale la sottoscrizione di per sé una grande risorsa Cynthia Hunt, all'ufficio legale, Entegris. Why questa guida Matters. The tassazione dei compensi di natura azionaria per i dipendenti mobili può essere particolarmente complessa, soprattutto quando lavorano in due o più paesi durante il periodo di maturazione dei premi azionari In un sondaggio di aziende multinazionali, il 67 degli intervistati ha riferito che i dipendenti non hanno una buona comprensione di come beneficiare di distribuzione di azioni al di fuori degli Stati Uniti 2015 Global equity Incentivi Survey da PricewaterhouseCoopers e la guida NASPP nostro globale fiscale è un prezioso punto di partenza per entrambi i partecipanti magazzino del piano e professionisti piano di stock che hanno bisogno di conoscere la tassazione dei compensi di natura azionaria nella coperta Consigli countries. Seek professionale sulla guida Situations. This specifico può essere un utile punto di partenza e strumento di ricerca, fornendo un quadro generale di riferimento alle leggi fiscali in ogni paese coperto Tuttavia, si dovrebbe contattare commercialisti, fiscalisti, avvocati e delle risorse umane o reparti per consigli su specifici contenuti situations. The della Guida globale fiscale non dovrebbe essere interpretata come consulenza legale, fiscale, o di consulenza finanziaria-pianificazione su fatti specifici o circumstances. Background dell'imposta Guide. The Guida fiscale globale è stato scritto in origine da Luigi Rorimer dello studio legale Jones Day a Cleveland, Ohio, ed è stato scritto da esprimersi e non necessariamente le opinioni dello studio legale che è associato con il signor Rorimer è anche l'autore del libro in due volumi Internazionale Piani di Stock The Global Guide imposta viene aggiornato in base alle esigenze del personale contenuti of. The viene fornito come risorsa educativa non è responsabile per eventuali errori o ritardi nel contenuto, o le eventuali decisioni assunte in base ad essi Copyright 2000-2017 Inc è una trademark. Please registrato federale non copiare o estratto queste informazioni senza l'espressa autorizzazione di contatto per informazioni sulla licenza la tassazione. German di incentives. Germany equità 1 marzo 2011.Many aziende offrono incentivi azionari ai propri dipendenti in Germania e che stanno diventando sempre più popolare come un importante fonte di reddito per dipendenti in Germania, tali incentivi sono tipicamente scontati o stock options libero o, come il caso, azioni della società datrice di lavoro o in un'altra società del gruppo la concessione di tali incentivi non sono senza problema però, oltre a settori come la deducibilità fiscale di finanziare la concessione di tali incentivi, come recentemente deciso dal tedesco federale fiscale Corte Bundesfinanzhof vedere di seguito, le questioni fiscali specifiche in Germania si presenteranno a livello del datore di lavoro, nonché i dipendenti, che dovrebbe essere tenuto presente quando si pianifica di fornire tali incentivi per i dipendenti tedeschi quanto segue serve a ricordare di alcune queste questioni fiscali particolari, assumendo che il beneficiario sia un lavoratore residente in Germany. General imposta sul reddito dipendenti principles. All residente in Germania deve pagare le tasse sul loro reddito in base alla legislazione fiscale tedesca reddito imponibile un individuo s è tassato progressivamente a seconda del loro livello di di reddito, a partire da un tax rate 14 e aumentando fino a una velocità di 42 imposta, per un reddito imponibile superiore a EUR 52.882 2.010 euro 105.764 per le coppie sposate, che hanno optato per i ritorni congiunti un tasso di 45 vale poi per un reddito imponibile superiore a EUR 250.731 EUR 501.462 singolo persone coppie sposate con rendimenti comuni Inoltre, un contributo di solidarietà è dovuta in base alla normale aliquota dell'imposta sul reddito del singolo s 5 5 del tax rate importo esente da imposta sul reddito l'individuo s è di EUR 8.004 e due volte può applicare tale importo per le coppie sposate fiscale Chiesa per i membri della chiesa Infine, va notato che legge sul reddito tedesca offre deduzioni e benefici a volte sconosciuti in altri paesi, ad esempio, il doppio delle famiglie benefit. Generally, un datore di lavoro in Germania è obbligato a trattenere l'imposta sul reddito mensile pre-pagamenti salariale fiscale e di importanti trasferire tali risconti alle autorità fiscali tedesche Il datore di lavoro è responsabile vis vis il fisco se non riesce a rispettare tale obbligo fiscale Il datore di lavoro è inoltre tenuto a rispettare tale obbligo fiscale dei salari dove una prestazione imponibile viene garantita da una società del gruppo i risconti employer. These possono essere accreditati dal dipendente contro il suo sua imposta sul reddito personale pagabile alla fine di ogni anno solare nella rispettiva base imponibile return. The fiscale per imposte sui redditi, nonché la responsabilità fiscale dei salari del datore di lavoro s, non comprende solo pagamenti in contanti, ma anche contributi in natura, come ad esempio azioni della società datrice di lavoro o in una parte correlata delle company. Characteristics impiegano di stock option e di stock option plans. A scontati o di stock option libero è un diritto di acquistare azioni a un è concessa prezzo che rappresenta uno sconto sul valore di mercato di tali azioni alla data di tale diritto, e tale riduzione può essere fino al 100, in modo che non esiste un prezzo di esercizio per pagare a tutti però, ci sarebbe ancora un processo esercizio Tipicamente , queste le stock option non sono transferable. A piano di stock option può avere la massima flessibilità circostante esercizio e cadere criteri e di maturazione o le prestazioni condizioni in relazione all'esercizio di stock option scontati tali condizioni di maturazione e di performance possono essere basate tempo o riguardare aziendale o individuale prestazioni l'opzione può essere concessa su azioni non emesso o di azioni emesse e può essere rilasciata da una società del gruppo che impiega o di un terzo, ad esempio, un beneficio dipendente trust. Additionally, le stock option possono essere concessi a tali dipendenti, il datore di lavoro o altro ente che concede l'opzione può decidere a sua discrezione Essa non deve essere offerto a tutti i dipendenti, o per tutti i dipendenti di una certa tassazione description. Income di uno stock option. Normally, la concessione di una stock option non dovrebbe essere un soggetto passivo evento a livello del dipendente in Germany. However, reddito e imposta sui salari sorgerebbe sul successivo esercizio da parte di un dipendente di una stock option sia concesso da una società datore di lavoro tedesco o un correlato società estera, calcolata sulla differenza tra il mercato equo il valore delle azioni alla data di esercizio e il prezzo di esercizio se qualunque tassa Chiesa può applicare per i membri di alcune chiese tedesche e avrebbe dovuto essere sospeso alla fonte, secondo legislation. Once locale le azioni sono state acquisite in esercizio, il generale posizione è che qualsiasi utile in un futuro smaltimento di tali azioni, che guadagno verrebbero calcolati sulla differenza tra il valore di mercato delle azioni su esercizio e il loro valore al momento della vendita, sarebbe soggetta all'imposta sul reddito a una flat tax tasso del 25 più il surcharge. However solidarietà, questa posizione generale è subordinata alla seguente I il tasso 25 non si applica in certi scenari antiabuso ii residenti tedeschi che sono soggette ad un normale aliquota dell'imposta sul reddito inferiore può presentare per l'applicazione di che il tasso d'imposta per il guadagno, invece, e iii se il dipendente possiede 1 o più del capitale sociale della società, 60 di loro plusvalenza sarà soggetto ad imposta al loro normale aliquota dell'imposta sul reddito, piuttosto che gli obblighi rate. Tax piatte del datore di lavoro employer. The sarebbe obbligato a trattenere le tasse dei salari dei dipendenti del s sulla differenza tra il valore di mercato delle azioni emesse e il prezzo di esercizio a carico del dipendente eventuale Inoltre, qualora l'azienda concede non è la società datrice di lavoro, la società datrice di lavoro avrebbe bisogno di assicurarsi che sia informato circa l'emissione di azioni ai dipendenti tedeschi in modo tempestivo, al fine di essere in grado di soddisfare il suo tedesco ritenuta alla fonte obligations. Tax deducibilità issues. The Bundesfinanzhof ha recentemente chiarito FN1 che i costi di capitale di assegnazione gratuita di opzioni su azioni ai dipendenti sulla base di un aumento del contingente del capitale sociale di una società tedesca non si qualificano per una detrazione fiscale a livello della società in Germania che impiega, che altrimenti potrebbe richiedere modi alternativi di finanziamento la Corte ha dichiarato che si tratta di l'azienda s azionisti che sostengono il costo del capitale, attraverso una diluizione delle loro quote esistenti, e che la società tedesca in realtà non incorrere e non può essere considerata a sostenere tale riferimento costs. Footnote FN 1 caso Bundesfinanzhof, 25 agosto 2010, IR 103 09 privilegi. Tax per employees. There sono molto limitate esenzioni dall'imposta sul reddito in Germania, ad esempio, se un piano di incentivazione è aperto a tutti i dipendenti e offre vantaggi aggiuntivi separano dal salario del dipendente s, l'esenzione di imposta sul reddito di 360 euro può essere a disposizione del dipendente i dipendenti con un reddito imponibile inferiore possono chiedere ulteriori, piani di incentivazione fiscale allowances. Other aggiuntivi possono offrire azioni scontati o gratuiti per i dipendenti, invece di stock option Non possono essere imposte restrizioni sulle azioni diverse da tutte quelle che potrebbero essere contenuti in azienda s articoli di associazione o di patti parasociali esistenti Alcuni piani possono prevedere strumenti non tedeschi, come restricted stock Unità, anche se le autorità fiscali tedesche hanno difficoltà nel classificare correttamente tali strumenti per purposes. While fiscale tedesco non vi è alcun evento imponibile sulla concessione di una stock option, ci sarebbe stato un evento imponibile, al momento della assegnazione di azioni a prezzi scontati o gratuiti le azioni sarebbero considerate un contributo in natura e trattati come reddito stipendio ritenuto al momento del premio, indipendentemente da una maturazione period. The trattamento fiscale sul reddito di tale riconoscimento sarebbe quindi simile al trattamento fiscale di esercizio delle stock option scontati o gratuiti, vale a dire il reddito imponibile del dipendente s sarebbe stato calcolato sulla base del valore di mercato delle azioni alla data di assegnazione meno del prezzo se qualsiasi pagato dal lavoratore per tale premio qualsiasi guadagno su una successiva cessione delle azioni sarebbe anche allo stesso modo essere trattati a fini fiscali tedesche come la cessione di azioni acquisite per l'esercizio di una stock option, cioè la posizione generale dovrebbe applicarsi che la vendita sarebbe soggetta all'imposta sul reddito al forfettario di 25, anche se il guadagno sarebbe stato calcolato sulla differenza tra il valore di mercato delle azioni alla data di assegnazione e il loro valore al momento della sale. The seguito è riportato un confronto tavolo del trattamento fiscale sul reddito per un dipendente di una stock option confronto con l'assegnazione di un libero confronto share. Sample calcolo di stock option vs azione gratuita - dipendente s burden. Click fiscale qui per visualizzare il table. Expatriates rischio di una doppia taxation. The sopra tabella non tiene conto della posizione dei dipendenti che lavorano e vivono in diverse giurisdizioni e sono impegnati in attività transfrontaliere per il loro datore di lavoro in questi casi, l'analisi sarebbe sempre necessaria per determinare il rischio se qualcuno di più di un paese che cercano di rivendicare il diritto di tassazione in materia di incentivi azionari del dipendente s e se tale rischio può essere affrontato da una convenzione applicabile doppia imposizione con Germany. The concessione di tali incentivi al momento della sentenza o esercizio normalmente innescare una sicurezza sociale la responsabilità del datore di lavoro e lavoratore in Germania e, fatte salve eventuali contributi di sicurezza sociale a soffitto di sicurezza sociale, se qualsiasi sono divisi equamente in Germania tra il datore di lavoro e lavoratore e il contributo del dipendente s sarebbe anche trattenuto dalle employerpanies impegnati in Germania dovrebbero prendere in considerazione la struttura di qualsiasi piano di incentivazione azionaria con attenzione dal punto di vista fiscale, in particolare per garantire che i potenziali passività fiscali salario sono correttamente observed. Incentive della Options. Updated 08 settembre stock option 2016.Incentive sono una forma di compensazione per i dipendenti sotto forma di magazzino piuttosto di contanti con la possibilità di incentivazione azionaria ISO, le sovvenzioni datore di lavoro al lavoratore la possibilità di acquistare azioni in società per azioni il datore di lavoro s, o controllanti o controllate le società, ad un prezzo prefissato, chiamato prezzo di esercizio o il prezzo di esercizio della possono essere acquistati presso la prezzo di esercizio non appena diventano disponibili di maturazione delle opzioni per essere prezzi exercised. Strike sono fissati al momento di assegnazione delle opzioni, ma le opzioni di solito maturano in un periodo di tempo se il titolo aumenta di valore, una ISO fornisce ai dipendenti la possibilità per l'acquisto di azioni in futuro presso la precedenza locked-in prezzo di esercizio Questo sconto nel prezzo di acquisto del titolo si chiama The ISO spread sono tassati in due modi sulla diffusione e ogni aumento o diminuzione di valore del magazzino s, venduta o altrimenti reddito disposti da immagini ISO sono tassati per regolare l'imposta sul reddito e l'imposta minima alternativa, ma non sono tassati per la Social Security e Medicare purposes. In per calcolare il trattamento fiscale delle ISO, che sarà necessario know. Grant data data le ISO erano concessa al prezzo employee. Strike il costo per l'acquisto di una quota del stock. Exercise la data la data in cui avete esercitato l'opzione e il prezzo shares. Selling acquistato l'importo lordo ricevuto dalla vendita alla data di stock. Selling la data in cui il titolo è stato sold. How ISO sono tassati dipende da come e quando lo stock è disposto Disposizione azionario è in genere quando il dipendente vende il titolo, ma può anche includere il trasferimento del titolo a un'altra persona o dare lo stock di charity. Qualifying disposizioni di incentivazione azionaria options. A qualificazione disposizione ISO significa semplicemente che il magazzino, che è stata acquisita attraverso un'opzione di incentivazione azionaria, è stato ceduto più di due anni dalla data di assegnazione e più di un anno dopo che il titolo è stato trasferito al dipendente di solito la data di esercizio. ci s ulteriori criteri di qualificazione il contribuente deve essere continuamente impiegati dal datore di lavoro concede l'ISO dalla data di assegnazione fino a 3 mesi prima del trattamento esercizio date. Tax di esercizio di incentivazione azionaria options. Exercising una ISO è trattata come reddito solo per Ai fini del calcolo della AMT imposta minima alternativa ma viene ignorato ai fini del calcolo della normale imposta federale sul reddito il differenziale tra il valore di mercato del titolo e l'opzione s prezzo di esercizio è incluso come reddito ai fini AMT il valore di mercato è misurata sulla data in cui il magazzino diventa trasferibile o quando il diritto allo stock non è più soggetto a un rischio sostanziale di decadenza viene attivato Questa inclusione della diffusione ISO del reddito AMT solo se si continua a detenere le scorte alla fine del lo stesso anno in cui si ha esercitato l'opzione Se il titolo viene venduto entro lo stesso anno di esercizio, quindi la diffusione non ha bisogno di essere inclusi nel vostro trattamento AMT income. Tax di un disposizioni di qualificazione di incentivazione azionaria options. A qualificazione disposizione dei ISO è tassato come plusvalenza ai tassi di plusvalenze fiscali a lungo termine sulla differenza tra il prezzo di vendita e il costo del trattamento option. Tax di interdittive disposizioni di squalifica di incentivazione azionaria options. A o disposizione di azioni nonqualifying ISO è qualsiasi disposizione diversa da una disposizione di qualificazione squalifica disposizioni ISO sono tassati in due modi conseguimento di un reddito di compensazione soggetti a tassi di reddito ordinario e aumento di capitale o perdite soggetto alla quantità a breve termine oa lungo termine plusvalenze rates. The di reddito di compensazione è determinato come follows. if si vende la ISO con profitto, allora il vostro reddito di compensazione è il differenziale tra il magazzino s valore di mercato quando si ha esercitato l'opzione e l'opzione s profitto sciopero price. Any sopra reddito di compensazione è di capitale gain. If voi vendere le azioni ISO in perdita, l'intero importo è una perdita di capitale e non c'è alcun reddito risarcimento report. Withholding e Taxes. Be Stima consapevoli del fatto che i datori di lavoro non sono tenuti a trattenere le imposte per l'esercizio o la vendita di stock option di incentivazione di conseguenza, persone che abbiano esercitato, ma non ancora vendute azioni ISO alla fine dell'anno potrebbero essere sostenute passività imposta minima alternativa e le persone che vendere azioni ISO possono avere debiti tributari significativi che aren t pagati attraverso contribuenti libro paga alla fonte possono rivolgersi per i pagamenti di imposte stimate per evitare di avere un saldo dovuto al loro ritorno fiscale Si consiglia inoltre di aumentare la quantità di ritenuta in luogo di fare stimato stock option payments. Incentive sono riportati sul modulo 1040 in diverse forme possibili Come incentivo stock options sono riportati ISO dipende dal tipo di di disposizione ci sono tre possibili reporting fiscale scenarios. Reporting l'esercizio di stock option di incentivazione e le azioni non sono venduti nello stesso year. Increase vostro reddito AMT per il differenziale tra il valore di mercato delle azioni e il prezzo di esercizio Questo può essere calcolato utilizzando i dati presenti sul Modulo 3921 fornito dal datore di lavoro in primo luogo, trovare il valore equo di mercato del tipo azioni invendute 3921 casella 4 moltiplicato per scatola 5, e quindi sottrarre il costo di tali azioni Modulo 3921 scatola 3 moltiplicato per scatola 5 il risultato è la diffusione, ed è riportato sul Modulo 6251 linea 14.Because si sta riconoscendo reddito ai fini AMT, si avrà una base di costo diverso a tali azioni di AMT che per fini dell'imposta sul reddito regolari di conseguenza, si dovrebbe tenere traccia di questo diverso costo AMT base per riferimento futuro ai fini fiscali regolari, la base dei costi delle azioni ISO è il prezzo pagato il prezzo di esercizio o strike ai fini AMT, la vostra base di costo è il prezzo di esercizio più la regolazione AMT l'importo riportato nel Form 6251 linea 14. Segnalazione di un carattere qualificante della ISO shares. Report il guadagno sul Schedule D e il modulo 8949 ll segnalare i proventi lordi derivanti dalla vendita, che sarà riportato dal vostro broker sul modulo 1099-B ll anche segnalare la vostra base di costo regolare l'esercizio o prezzo di esercizio, che si trova sul modulo 3921 si ll anche compilare un Schedule D e il modulo 8949 separati per calcolare la plusvalenza o la perdita per scopi AMT in quel programma separato si ll segnalare proventi lordi derivanti dalla vendita e il costo AMT prezzo di base esercizio più qualsiasi precedente regolazione AMT il Modulo 6251, è ll segnalare un adeguamento negativo sulla linea 17 in modo da riflettere la differenza di guadagno o la perdita tra le regolari e AMT calcoli di guadagno, fare riferimento alle istruzioni per il modulo 6251 per details. Reporting una disposizione squalificante di reddito sharespensation ISO viene segnalato come i salari su Form 1040 linea 7, e qualsiasi plusvalenza o minusvalenza viene riportato su Schedule D e il modulo 8949 reddito compensazione può già essere compresi nel modulo W-2 dei salari e dichiarazione fiscale del datore di lavoro nella quantità indicata sulla scatola 1 alcuni datori di lavoro fornirà un'analisi dettagliata della vostra casella di 1 consistenze a parte superiore del vostro W-2 Se il reddito di compensazione è stato già incluso sul vostro W-2, quindi è sufficiente riportare i salari dal modulo W-2 scatola 1 sul modulo 1040 linea 7 Se il reddito di compensazione non sia già stato incluso sul vostro W-2, quindi calcolare il vostro reddito di compensazione, e includere questo importo i salari sulla linea 7, in aggiunta agli importi dal tuo modulo W-2 sul vostro programma D e modulo 8949, è ll segnalare i proventi lordi derivanti dalla vendita indicato sul modulo 1099-B dal vostro broker e la vostra base di costo nelle azioni per le squalificare disposizioni di azioni ISO, la vostra base di costo sarà il prezzo di esercizio trovato sul Form 3921 più alcun compenso reddito segnalato come salari Se hai venduto le azioni ISO in un anno diverso da quello l'anno in cui si ha esercitato l'ISO, si avrà base di costo AMT separata, in modo da ll utilizzare un Schedule D e il modulo 8949 separata per segnalare il guadagno differente AMT e si ll utilizza il modulo 6251 per segnalare un adeguamento negativo per la differenza tra il guadagno AMT e la gain. Form capitale regolare 3921 è un modulo fiscale utilizzato per fornire ai dipendenti le informazioni relative alle stock option di incentivazione che sono state esercitate nel corso dell'esercizio datori di lavoro forniscono un caso Modulo di 3921 per ogni esercizio di stock option di incentivazione che si sono verificati durante i dipendenti per anno civile che avevano due o più esercizi possono ricevere molteplici forme 3921 o possono ricevere un bilancio consolidato che mostra tutti exercises. The formattazione di questo documento fiscale può variare, ma sarà contenere i seguenti information. identity della società che ha trasferito magazzino sotto un incentivo di stock option plan. identity del dipendente che esercitano il incentivazione azionaria option. date l'incentivo di stock option è stato granted. date l'incentivo di stock option è stata prezzo exercised. exercise per azione. fair valore di mercato per azione per l'esercizio date. number delle informazioni azioni acquired. This può essere utilizzato per calcolare il vostro base di costo in azioni, per calcolare l'importo del reddito che deve essere riportato per l'imposta minima alternativa, e per calcolare l'importo del reddito di compensazione su una disposizione squalificante, e per identificare l'inizio e la fine del periodo di detenzione speciale a qualificarsi per l'imposta preferito treatment. Identifying le stock option partecipazione qualificata Period. Incentive hanno un periodo di detenzione speciale per beneficiare di un trattamento plusvalenze il periodo di detenzione è di due anni dalla data di assegnazione e un anno dopo che il titolo è stato trasferito al modulo dipendente 3921 mostra la data di assegnazione nella casella 1 e riporta la data di trasferimento o data di esercizio nella casella 2 Aggiungere due anni alla data nella casella 1 e aggiungere un anno per la data nella casella 2. Se vendete le vostre azioni ISO dopo a seconda di quale data è successiva, allora si avrà una disposizione di qualificazione e qualsiasi utile o perdita sarà del tutto una plusvalenza o minusvalenza tassati al capitale a lungo termine guadagni rates. If si vendono le vostre azioni ISO in qualsiasi momento prima o in questa data, allora si ll hanno una disposizione squalificante, e il reddito derivante dalla vendita sarà tassato come reddito in parte una compensazione con le aliquote fiscali sul reddito ordinario e in parte come plusvalenza o minusvalenza. Calculating reddito per l'imposta minima alternativa in esercizio di un ISO. If si esercita un'opzione di incentivazione azionaria e don t vendere le azioni prima della fine dell'anno civile, è ll segnalare reddito supplementare per l'AMT imposta minima alternativa gli importi accantonati per Ai fini AMT è la differenza tra il valore di mercato delle azioni e il costo del piano di stock option il valore equo di mercato per azione è indicato nella casella 4 il costo per azione di incentivazione azionaria, o prezzo di esercizio, è mostrata in scatola 3 il numero delle azioni acquistate è indicato nella casella 5 per trovare la quantità di includere il reddito ai fini AMT, moltiplicare la quantità nella casella 4 dalla quantità di azioni invendute di solito lo stesso come riportato nella casella 5, e da questo prodotto sottrarre esercizio scatola prezzo 3 moltiplicato per il numero di azioni invendute di solito lo stesso importo indicato nella casella 5 Relazione tale importo sul Form 6251, linea 14.Calculating base dei costi per base di costo tax. the regolare di azioni acquisite tramite un'opzione di incentivazione azionaria è l'esercizio prezzo, indicato nella casella 3 la base di costo per tutto il lotto di azioni è quindi l'importo nel riquadro 3, moltiplicato per il numero di azioni indicate nella scatola 5 Questa cifra verrà utilizzato su Schedule D e il modulo 8949.Calculating base dei costi per AMT. azioni esercitate in un anno e venduti in un anno successivo hanno due basi costo una fiscalmente regolari e uno per scopi AMT la base di costo AMT è la base fiscale regolare più la quantità di reddito inclusione AMT Questa cifra sarà utilizzato su un separato Schedule D e il modulo 8949 per AMT calculations. Calculating compensazione sul reddito ammontano a una squalifica Disposition. If azioni di incentivazione stock option sono venduti durante il periodo di squalifica detenzione, poi alcuni del vostro guadagno è tassato come i salari soggetti a imposte sul reddito ordinario, e il guadagno rimanente o perdite è tassato come quantità di capitale gains. The da inserire come reddito di compensazione, e di solito compresi nel modulo W-2 scatola 1, è la diffusione tra il magazzino s valore di mercato quando si ha esercitato l'opzione e il prezzo di esercizio di trovare questo, moltiplicare il valore equo di mercato per scatola quota del 4 per il numero di azioni vendute di solito lo stesso importo nella casella 5, e da questo prodotto sottrarre box prezzo di esercizio 3 moltiplicato per il numero di azioni vendute di solito lo stesso importo indicato nella casella 5 tale reddito di compensazione importo è in genere incluso sul modulo W-2, la casella 1 Se non s incluso sul vostro W-2, quindi includere questo importo come i salari aggiuntivi Form 1040 linea 7.Calculating Basis costo rettificato in una squalifica Disposition. Start con il costo base, e aggiungere qualsiasi quantità di compensazione Utilizzare questa rettificato costo base cifra per la segnalazione plusvalenza o della minusvalenza da Schedule D e il modulo 8949.Show completa lettura Article. Continue.
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