Stock Options Trasferimento Pricing

Transfer Pricing Il trattamento fiscale dei dipendenti stock option ai dipendenti piani di stock options stanno crescendo in importanza in tutta l'OCSE e questo solleva una serie di questioni, sia per la politica fiscale nazionale e internazionale. In considerazione di ciò, la commissione per gli affari fiscali OECDs ha avviato lavori sul trattamento delle stock-options sotto trattati fiscali, il trattamento interno dei piani di stock option e le implicazioni sui prezzi di trasferimento di piani di stock-option. Un certo numero di questioni trattato fiscale sorgono nel considerare dipendenti stock-options: disallineamenti Timing per le prestazioni di lavoro. La determinazione di quale servizio si riferisce un'opzione. reddito da lavoro dipendente Distinguere da redditi da capitale. tassazione residenza multipla. L'alienazione delle stock-options. Le differenze di valutazione tra i mercati. Il lavoro su questi temi è in fase avanzata, e un progetto di discussione che descrive questi problemi e propone le possibili interpretazioni e soluzioni nel contesto del modello di convenzione dell'OCSE è ora disponibile per un commento pubblico (vedi: Cross-Border reddito questioni fiscali derivanti dalla impiegati Stock - Options piani - un progetto di pubblica discussione). Si prega di notare che, su richiesta, da parte di persone che desiderano fornire commenti su questo progetto, il termine originale per i commenti, che era il 31 luglio del 2002, è stata rinviata al 31 ottobre 2002. Il trattamento fiscale nazionale del lavoro in questo settore è destinato a fornire informazioni e analisi di aiutare i paesi a raggiungere le proprie decisioni di politica. L'analisi si concentra su tre aree: descrizione attuale trattamento fiscale dei dipendenti piani di stock-option nei paesi OCSE. Analisi di quale forma di trattamento fiscale fornirebbe la neutralità rispetto ai salari. L'identificazione e la discussione di argomenti che sono avanzati a favore e contro la tassazione stock option dei dipendenti in modo diverso dal salario. Questo lavoro è in corso. Tuttavia, è già chiaro che vi sono notevoli differenze tra i paesi dell'OCSE nel modo in cui stock-option dei dipendenti sono tassati. Inoltre, un certo numero di paesi OCSE hanno più di un trattamento fiscale dei piani di stock options dei dipendenti, a seconda della natura precisa degli schemi. Trasferimento questioni relative ai prezzi quest'area di lavoro analizza le implicazioni di dipendenti stock option per operazioni infragruppo e le braccia principio lunghezza. Problemi sono: Se la società emittente caricare il datore di lavoro (se diverso) per lo stock-options Come avrebbero stock option dei dipendenti influenzare i metodi di transfer pricing standard di Come avrebbero stock option dei dipendenti incidono sul costo di accordi di contribuzione Questo lavoro è ongoing. Transfer Prezzo abbattere Transfer Prezzo in contabilità gestionale, quando diverse divisioni di una società multi-entità sono responsabili dei propri profitti, essi sono anche responsabili per il loro ritorno sul capitale investito (ROIC). Pertanto, quando le divisioni devono trattare con l'altro, un prezzo di trasferimento viene utilizzato per determinare i costi. I prezzi di trasferimento tendono a non differire molto dal prezzo nel mercato a causa di una delle entità in una tale operazione perde cominciano o di acquisto per più del prezzo di mercato prevalente o di vendita al di sotto del prezzo di mercato, e questo influenza le loro prestazioni. Regolamenti in materia di prezzi di trasferimento garantiscono l'equità e l'accuratezza dei prezzi di trasferimento tra entità correlate. Regolamento applicare una regola di armi di lunghezza che indica che le aziende devono stabilire i prezzi sulla base di analoghe operazioni effettuate tra le parti non della stessa azienda relativo, ma in tal modo. Documentazione richiesta per prezzi di trasferimento sui prezzi di trasferimento è strettamente monitorato all'interno di un reporting finanziario della società e richiede la documentazione rigorosa che è incluso nei documenti di rendicontazione finanziaria per i revisori e le autorità di regolamentazione. Questa documentazione viene attentamente esaminato se impropriamente documentata, può portare a spese aggiunte per l'azienda sotto forma di tasse fiscali o la rideterminazione aggiunto. Questi prezzi sono strettamente controllati per la precisione al fine di garantire che i profitti sono prenotati in modo appropriato all'interno dei metodi di tariffazione braccia di lunghezza e le tasse associate sono pagati di conseguenza. I prezzi di trasferimento sono spesso utilizzati quando le società vendono merci all'interno della società, ma a parti della società in altre giurisdizioni internazionali. Questo tipo di prezzi di trasferimento è comune. Circa 60 dei beni e dei servizi venduti a livello internazionale sono fatte all'interno delle imprese rispetto a tra imprese indipendenti. prezzi di trasferimento ha multinazionale vantaggi fiscali, ma le autorità di regolamentazione cipiglio su utilizzando prezzi di trasferimento per evasione fiscale. Quando si verifica prezzi di trasferimento, le aziende possono prenotare i profitti di beni e servizi in un paese diverso che possono avere un minore carico fiscale. In alcuni casi, il trasferimento di beni e servizi da un paese all'altro all'interno di una transazione società interconnessi può consentire una società per evitare tariffe sulle merci e servizi scambiati a livello internazionale. Le leggi fiscali internazionali sono regolate dalla Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE), e le società di revisione all'interno di ogni bilancio posizione di revisione internazionali accordingly. Transfer Prezzi e Employee Stock Options Il principio armx27s lunghezza dei prezzi di trasferimento è necessario che le operazioni tra entità correlate essere intraprese a prezzi e termini e condizioni che esisterebbero tra soggetti che si occupano a lungo armx27s. Applicando il principio armx27s lunghezza di stock option dei dipendenti introduce questioni pratiche e teoriche che sono difficili da conciliare e risolvere. I datori di lavoro quasi mai concedere opzioni per l'acquisto di azioni di società armx27s di lunghezza per i propri dipendenti o ai dipendenti delle loro filiali, dal momento che per farlo non servirebbe uno scopo allineamento incentivo. Inoltre, le opzioni dei dipendenti sono difficili da valutare perché sono esplicitamente progettati per essere non negoziabili, non trasferibile, non esercitabile prima maturazione, e forfeitable se l'occupazione è terminata prima della maturazione. La risultante domanda limitata e illiquidità di stock option dei dipendenti rende loro imprecisa valutazione a tutti gli effetti - fiscali, contabili, ed economico. In questo articolo, gli autori esaminano il principio armx27s di lunghezza e la sua applicazione per stock option dei dipendenti negli accordi di ripartizione dei costi e degli accordi di ricarica tra entità non armx27s di lunghezza. Essi hanno inoltre esplorare la metodologia e la tempistica di valutazione di tali opzioni per i fini di prezzi di trasferimento. Vuoi leggere il resto di questo Pricing article. Transfer e dipendenti Stock Options Deloitte Touche, LLP Il principio bracci di lunghezza dei prezzi di trasferimento è necessario che le operazioni tra entità correlate essere intraprese a prezzi e termini e condizioni che esisterebbero tra enti che si occupano in tal modo. Applicando il principio di armi di lunghezza per le stock option dei dipendenti introduce questioni pratiche e teoriche che sono difficili da conciliare e risolvere. I datori di lavoro quasi mai concedere opzioni per l'acquisto di azioni di società bracci di lunghezza per i propri dipendenti o ai dipendenti delle loro filiali, dal momento che per farlo non servirebbe uno scopo allineamento incentivo. Inoltre, le opzioni dei dipendenti sono difficili da valutare perché sono esplicitamente progettati per essere non negoziabili, non trasferibile, non esercitabile prima maturazione, e forfeitable se l'occupazione è terminata prima della maturazione. La risultante domanda limitata e illiquidità di stock option dei dipendenti rende loro imprecisa valutazione a tutti gli effetti - fiscali, contabili, ed economico. In questo articolo, gli autori esaminano il principio braccia di lunghezza e la sua applicazione per stock option dei dipendenti negli accordi di ripartizione dei costi e gli accordi di ricarica tra le entità non-armi-lunghezza. Essi hanno inoltre esplorare la metodologia e la tempistica di valutazione di tali opzioni per i fini di prezzi di trasferimento. Parole chiave: Trasferimento dei prezzi, di ripartizione dei costi, piani di stock option dei dipendenti, compensi dei dirigenti, valutazione Riferimento suggerito: consigliato Citation Mawani, Amin e Reid, Marsha L. sui prezzi di trasferimento e Employee Stock Options. Canadian Tax Journal, Vol. 53, No. 3, pagg. 607, 2005. Disponibile all'indirizzo SSRN: ssrnabstract871727 York University - Dipartimento di Contabilità (e-mail)